По причине того, что профессиональная оценка с примерными отбора персонала методами тестирования в несколько раз уменьшает возможность получения ошибок и снижает общее время процедуры, она сверх необходима особенно сегодня. Стандартизированные примерные отбора персонала методы тестирования - основной метод высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность анализировать профессионально-значимые склонности человека и наличие практического опыта.

Определены общепринятые категории примерных отбора персонала методов тестирования отличающихся друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее популярным и постоянно применяемым примерным отбора персонала методам тестирования относят совмещенные вопросники: MMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-A, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея весь комплекс показателей, такие примерные отбора персонала методы тестирования предоставляют оценку человека исследуя единовременно несколько профессионально-значимых характеристик.

Существуют и специально-направленные примерные отбора персонала методы тестирования, применяемые при выделении только нужных задач, например: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект примерных отбора персонала методов тестирования

Примерные отбора персонала методы тестирования, представлены в нашем комплекте