В связи с тем, что профессиональная оценка с примерными методами тестирования для диагностики персонала в несколько раз уменьшает риск не верных результатов и снижает общее время диагностики, она очень востребована сегодня. Компьютерные примерные методы тестирования для диагностики персонала представляют собой эффективный элемент профессионального выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые склонности личности и степень практического опыта.

Есть различные направления примерных методов тестирования для диагностики персонала различающихся по количеству вопросов, специализированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К наиболее известным и многократно применяемым примерным методам тестирования для диагностики персонала относят широкого спектра тестовые средства: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея целую группу факторов, такие примерные методы тестирования для диагностики персонала дают возможность оценить человека диагностируя сразу целый комплекс профессионально-важных качеств.

Существуют и узко-специализированные примерные методы тестирования для диагностики персонала, используемые при наличии только необходимых целей, в частности: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Уровень интеллекта Векслера, KOT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных методов тестирования для диагностики персонала

Примерные методы тестирования для диагностики персонала, представлены в нашем комплекте