Так как определение пригодности с примерными для диагностики персонала методами в несколько раз снижает риск ошибок и снижает продолжительность тестирования, она сверх актуальна именно в настоящее время. Компьютерные примерные для диагностики персонала методы - это самостоятельный инструмент профессионального выявления пригодности, помогающий распознать профессионально-важные качества тестируемого и наличие подготовки.

Определены общепринятые сферы применения примерных для диагностики персонала методов отличающихся друг от друга по сложности, специфике, организованности, времени тестирования и достоверности.

К наиболее известным и многократно применяемым примерным для диагностики персонала методам можно отнести разнопрофильные методики: MMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея весь комплекс факторов, такого типа примерные для диагностики персонала методы позволяют оценить личность тестируя одновременно всю группу психологических свойств.

Есть и специальные примерные для диагностики персонала методы, эффективные при выделении только требуемых целей, к примеру: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, мульти шкалы М.Рокича, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных для диагностики персонала методов

Примерные для диагностики персонала методы, представлены в нашем комплекте