По причине того, что исследование с компьютерными для найма персонала методиками многократно сокращает риск ошибок и минимизирует длительность процедуры, она очень востребована именно в сегодняшних условиях. Автоматизированные компьютерные для найма персонала методики представляют собой основной инструмент квалифицированной оценки пригодности, помогающий распознать профессионально-желательные склонности человека и степень подготовки.

Существуют общепринятые сферы применения компьютерных для найма персонала методик отличающихся друг от друга по трудности обработки, специфике, организованности, продолжительности опроса и достоверности.

К наиболее известным и постоянно используемым компьютерным для найма персонала методикам относятся всесторонние методики: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе всю группу факторов, такие компьютерные для найма персонала методики позволяют оценить человека обработывая единовременно максимальное количество профессионально-значимых характеристик.

Разработаны и специализированные компьютерные для найма персонала методики, эффективные при решении только требуемых целей, в том числе: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект компьютерных для найма персонала методик

Компьютерные для найма персонала методики, представлены в нашем комплекте