В связи с тем, что исследование с при подборе персонала психологическими тестами значительно уменьшает вероятность не верных результатов и снижает длительность диагностики, она сверх необходима особенно в настоящее время. Компьютерные при подборе персонала психологические тесты - рабочий элемент профессионального выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные свойства человека и степень практического опыта.

Есть разные направления при подборе персонала психологических тестов отличные друг от друга по сложности, направленности, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно популярным и часто доминирующим при подборе персонала психологическим тестам относятся классические тестовые средства: ММPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько показателей, представленные при подборе персонала психологические тесты дают возможность оценить испытуемого исследуя одномоментно большое количество профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специальные при подборе персонала психологические тесты, применяемые при наличии отдельных задач, в том числе: MВТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала психологических тестов

При подборе персонала психологические тесты, представлены в нашем комплекте