Так как работа с при подборе персонала психодиагностическими методами многократно минимизирует вероятность ошибок и сокращает продолжительность измерения, она очень необходима особенно сегодня. Стандартизированные при подборе персонала психодиагностические методы - эффективный метод профессиональной оценки профориентаций, помогающий распознать нужные качества тестируемого и наличие подготовки.

Определены различные сферы применения при подборе персонала психодиагностических методов имеющих различия по сложности, специализированности, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно используемым при подборе персонала психодиагностическим методам относятся обшие тесты: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея весь комплекс показателей, такие при подборе персонала психодиагностические методы оценивают человека исследуя единовременно комплекс психологических особенностей.

Разработаны и специально-направленные при подборе персонала психодиагностические методы, используемые при решении только заданных проблем, также: MВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала психодиагностических методов

При подборе персонала психодиагностические методы, представлены в нашем комплекте