Так как профессиональная оценка с при подборе персонала методами тестирования подробными в несколько раз снижает риск ошибок и сокращает длительность измерения, она крайне востребована именно сейчас. Систематизированные при подборе персонала методы тестирования подробные - это эффективный метод квалифицированного выявления ценностных ориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные свойства тестируемого и степень подготовки.

Есть общепринятые направления при подборе персонала методов тестирования подробных отличные друг от друга по трудности обработки, ориентированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и многократно доминирующим при подборе персонала методам тестирования подробным относят объединенные опросники: МMPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько факторов, данные при подборе персонала методы тестирования подробные дают возможность оценить респондента обработывая сразу несколько психологических особенностей.

Разработаны и локальные при подборе персонала методы тестирования подробные, эффективные при постановке конкретно заданных целей, в частности: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand тест Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала методов тестирования подробных

При подборе персонала методы тестирования подробные, представлены в нашем комплекте