По причине того, что работа с при подборе персонала компьютерными вопросниками многократно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность процедуры, она очень необходима именно в сегодняшних условиях. Компьютерные при подборе персонала компьютерные вопросники - это рабочий инструмент профессионального выявления ценностных ориентаций, помогающий анализировать профессионально-важные свойства тестируемого и уровень навыков.

Определены общепринятые категории при подборе персонала компьютерных вопросников отличающихся друг от друга по факторам, направленности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К достаточно распостраненным и постоянно применяемым при подборе персонала компьютерным вопросникам можно отнести многосторонние методики: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе всю группу факторов, данные при подборе персонала компьютерные вопросники позволяют оценить человека обработывая сразу несколько психологических характеристик.

Есть и специально-ориентированные при подборе персонала компьютерные вопросники, дающие максимальные результаты при наличии только заданных задач, также: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Векслера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при подборе персонала компьютерных вопросников

При подборе персонала компьютерные вопросники, представлены в нашем комплекте