В следствии того, что определение пригодности с при подборе персонала групповыми комплектами тестов значительно сокращает вероятность не верных результатов и сокращает длительность диагностики, она крайне необходима в настоящее время. Автоматизированные при подборе персонала групповые комплекты тестов - это рабочий метод квалифицированной оценки пригодности, помогающий охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и наличие знаний.

Существуют различные сферы применения при подборе персонала групповых комплектов тестов отличные друг от друга по шкалам, специфике, организации, времени тестирования и достоверности.

К самым доступным и постоянно используемым при подборе персонала групповым комплектам тестов относят объединенные вопросники: ММРI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе комплекс шкал, представленные при подборе персонала групповые комплекты тестов позволяют оценить личность диагностируя за раз несколько профессионально-важных характеристик.

Разработаны и локальные при подборе персонала групповые комплекты тестов, подходящие при выборе только нужных целей, в т.ч.: MBTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала групповых комплектов тестов

При подборе персонала групповые комплекты тестов, представлены в нашем комплекте