В связи с тем, что работа с при подборе персонала методиками в несколько раз снижает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она сверх необходима как раз в сегодняшних условиях. Стандартизированные при подборе персонала методики - рабочий элемент профессиональной оценки пригодности, позволяющий анализировать нужные свойства личности и уровень подготовки.

Есть разные направления при подборе персонала методик отличные друг от друга по факторам, специализации, структуре, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно доступным и многократно используемым при подборе персонала методикам можно отнести разнопрофильные тестовые средства: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе максимальное количество показателей, представленные при подборе персонала методики предоставляют оценку испытуемого обработывая одномоментно много психологических характеристик.

Есть и узко-ориентированные при подборе персонала методики, эффективные при выборе конкретных целей, в том числе: МBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при подборе персонала методик

При подборе персонала методики, представлены в нашем комплекте