В связи с тем, что исследование с при отборе персонала тестами групповыми многократно снижает риск не правильной интерпретации и снижает длительность измерения, она очень актуальна именно в настоящее время. Автоматизированные при отборе персонала тесты групповые - это эффективный инструмент высококвалифицированной оценки пригодности, дающий возможность охарактеризовать профессионально-важные свойства тестируемого и уровень практического опыта.

Определены разные сферы применения при отборе персонала тестов групповых имеющих различия по факторам, специализации, организации, продолжительности опроса и валидности.

К достаточно популярным и многократно доминирующим при отборе персонала тестам групповым относят всесторонние тестовые средства: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AB, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе всю группу показателей, такого типа при отборе персонала тесты групповые предоставляют оценку респондента исследуя одномоментно большое количество личностных свойств.

Разработаны и узко-специальные при отборе персонала тесты групповые, используемые при выборе только заданных задач, например: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Лири, FCBTI Стреляу, КOT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала тестов групповых

При отборе персонала тесты групповые, представлены в нашем комплекте