По-скольку работа с при отборе персонала различными опросниками значительно минимизирует возможность получения ошибок и сокращает длительность тестирования, она очень актуальна как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные при отборе персонала различные опросники представляют собой эффективный элемент профессиональной оценки направленности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства человека и степень подготовки.

Существуют разные направления при отборе персонала различных опросников различающихся по количеству вопросов, специфике, организованности, временным интервалам и достоверности.

К самым известным и многократно используемым при отборе персонала различным опросникам относят широкого спектра вопросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея несколько шкал, такого типа при отборе персонала различные опросники оценивают респондента обработывая за раз большую группу психологических характеристик.

Разработаны и узко-направленные при отборе персонала различные опросники, дающие максимальные результаты при постановке выделенных проблем, также: MBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, HT Э.Вагнера, KОТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала различных опросников

При отборе персонала различные опросники, представлены в нашем комплекте