Так как определение пригодности с при отборе персонала психодиагностическими методами значительно сокращает возможность получения ошибок и снижает общее время процедуры, она сверх актуальна именно сегодня. Автоматизированные при отборе персонала психодиагностические методы представляют собой основной метод профессионального выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать нужные качества человека и наличие знаний.

Определены различные категории при отборе персонала психодиагностических методов отличные друг от друга по количеству вопросов, специфике, структуре, времени тестирования и достоверности.

К достаточно распостраненным и часто используемым при отборе персонала психодиагностическим методам можно отнести комплексные тестовые средства: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе комплекс шкал, такого типа при отборе персонала психодиагностические методы дают возможность оценить респондента обработывая за раз комплекс личностных характеристик.

Существуют и узко-специальные при отборе персонала психодиагностические методы, используемые при постановке отдельных проблем, также: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, КOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала психодиагностических методов

При отборе персонала психодиагностические методы, представлены в нашем комплекте