В следствии того, что профессиональная оценка с при отборе персонала профессиональными методами тестирования в несколько раз минимизирует вероятность ошибок и снижает общее время тестирования, она крайне актуальна как раз сейчас. Автоматизированные при отборе персонала профессиональные методы тестирования - это самостоятельный метод профессиональной оценки профориентаций, дающий возможность охарактеризовать профессионально-желательные свойства личности и уровень подготовки.

Есть общепризнанные категории при отборе персонала профессиональных методов тестирования различающихся по сложности, специализации, структуре, временным интервалам и возможностям.

К достаточно популярным и постоянно используемым при отборе персонала профессиональным методам тестирования можно отнести широкого спектра опросники: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая целый блок показателей, такие при отборе персонала профессиональные методы тестирования предоставляют оценку личность исследуя единовременно несколько профессионально-важных особенностей.

Есть и специализированные при отборе персонала профессиональные методы тестирования, эффективные при наличии конкретно заданных целей, например: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, FCB Я.Стреляу, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала профессиональных методов тестирования

При отборе персонала профессиональные методы тестирования, представлены в нашем комплекте