В связи с тем, что профессиональная оценка с при отборе персонала методами дополнительными в несколько раз сокращает возможность получения ошибок и снижает длительность тестирования, она очень необходима как раз сегодня. Автоматизированные при отборе персонала методы дополнительные - эффективный метод высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-желательные склонности тестируемого и уровень практического опыта.

Есть базовые сферы применения при отборе персонала методов дополнительных различающихся по сложности, специфике, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым популярным и постоянно доминирующим при отборе персонала методам дополнительным относят классические тесты: MMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе комплекс факторов, такого типа при отборе персонала методы дополнительные предоставляют оценку испытуемого диагностируя за раз много психологических свойств.

Существуют и специально-направленные при отборе персонала методы дополнительные, подходящие при наличии только нужных целей, также: MBTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лири, HT Э.Вагнера, КOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при отборе персонала методов дополнительных

При отборе персонала методы дополнительные, представлены в нашем комплекте