По причине того, что определение пригодности с при отборе персонала кадровыми тестами в несколько раз снижает риск ошибок и минимизирует продолжительность диагностики, она очень актуальна как раз сегодня. Автоматизированные при отборе персонала кадровые тесты - это эффективный элемент профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые склонности человека и наличие знаний.

Существуют базовые категории при отборе персонала кадровых тестов имеющих различия по трудности обработки, направленности, составности, времени тестирования и валидности.

К самым известным и многократно применяемым при отборе персонала кадровым тестам можно отнести обобщенные методики: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея весь комплекс факторов, представленные при отборе персонала кадровые тесты оценивают личность тестируя сразу несколько профессионально-важных характеристик.

Существуют и специализированные при отборе персонала кадровые тесты, показывающие лучшие значения при выделении только заданных задач, также: МBTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала кадровых тестов

При отборе персонала кадровые тесты, представлены в нашем комплекте