В следствии того, что профессиональная оценка с компьютерными анкетами при отборе персонала значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность измерения, она очень актуальна именно в сегодняшних условиях. Систематизированные компьютерные анкеты при отборе персонала - основной инструмент квалифицированного определения профориентаций, дающий возможность охарактеризовать нужные склонности тестируемого и уровень практического опыта.

Определены общепризнанные сферы применения компьютерных анкет при отборе персонала имеющих различия по сложности, специализированности, структуре, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно известным и часто доминирующим компьютерным анкетам при отборе персонала можно отнести всесторонние методики: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе много факторов, такие компьютерные анкеты при отборе персонала позволяют оценить респондента обработывая за раз максимальное количество психологических свойств.

Разработаны и специальные компьютерные анкеты при отборе персонала, дающие максимальные результаты при выделении только заданных задач, также: MВTI И.Майерс-Бриггс, ДМО Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОТ (Краткий Отборочный Тест).
Комплект компьютерных анкет при отборе персонала

Компьютерные анкеты при отборе персонала, представлены в нашем комплекте