По причине того, что исследование с при отборе персонала групповыми опросниками многократно сокращает риск ошибок и минимизирует общее время процедуры, она необходима как раз сейчас. Автоматизированные при отборе персонала групповые опросники - рабочий метод квалифицированной оценки ценностных ориентаций, дающий возможность распознать профессионально-важные свойства тестируемого и степень знаний.

Существуют базовые категории при отборе персонала групповых опросников отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, составности, времени тестирования и валидности.

К достаточно доступным и часто применяемым при отборе персонала групповым опросникам относят универсальные опросники: MMPI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургский тест FРI. Включая целую группу показателей, такие при отборе персонала групповые опросники оценивают личность обработывая единовременно целую группу личностных свойств.

Есть и узко-направленные при отборе персонала групповые опросники, используемые при выделении выделенных целей, например: МBТI Майерс-Бригс, ДМО Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект при отборе персонала групповых опросников

При отборе персонала групповые опросники, представлены в нашем комплекте