Так как исследование с психологическими комплектами тестов при подборе персонала значительно минимизирует риск не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностики, она необходима как раз сегодня. Систематизированные психологические комплекты тестов при подборе персонала - эффективный элемент квалифицированного определения ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства тестируемого и наличие практического опыта.

Определены различные категории психологических комплектов тестов при подборе персонала имеющих различия по шкалам, ориентированности, составности, временным интервалам и достоверности.

К самым популярным и многократно доминирующим психологическим комплектам тестов при подборе персонала относятся классические вопросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея большую группу показателей, такие психологические комплекты тестов при подборе персонала оценивают респондента тестируя одномоментно комплекс психологических особенностей.

Существуют и специальные психологические комплекты тестов при подборе персонала, применяемые при постановке конкретно заданных целей, в частности: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, Hand тест Э.Вагнера, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект психологических комплектов тестов при подборе персонала

Психологические комплекты тестов при подборе персонала, представлены в нашем комплекте