Так как работа с при найме персонала методами тестирования групповыми многократно минимизирует вероятность не правильной интерпретации и уменьшает продолжительность измерения, она очень необходима именно сегодня. Стандартизированные при найме персонала методы тестирования групповые представляют собой основной элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные свойства человека и степень подготовки.

Определены общепризнанные категории при найме персонала методов тестирования групповых отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, составности, продолжительности опроса и достоверности.

К достаточно популярным и часто применяемым при найме персонала методам тестирования групповым можно отнести обшие опросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбургский тест FРI. Включая весь комплекс шкал, такого типа при найме персонала методы тестирования групповые позволяют оценить личность тестируя за раз несколько профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-ориентированные при найме персонала методы тестирования групповые, подходящие при постановке только необходимых проблем, к примеру: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при найме персонала методов тестирования групповых

При найме персонала методы тестирования групповые, представлены в нашем комплекте