В следствии того, что исследование с при найме персонала методами психологическими значительно уменьшает вероятность ошибок и уменьшает общее время измерения, она востребована именно сейчас. Автоматизированные при найме персонала методы психологические - рабочий метод профессиональной оценки пригодности, позволяющий распознать профессионально-значимые качества тестируемого и степень знаний.

Есть общепризнанные направления при найме персонала методов психологических отличные друг от друга по шкалам, ориентированности, структуре, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым популярным и часто используемым при найме персонала методам психологическим можно отнести комплексные опросники: МMPI2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея несколько показателей, такие при найме персонала методы психологические позволяют оценить респондента диагностируя сразу максимальное количество личностных особенностей.

Разработаны и специализированные при найме персонала методы психологические, применяемые при выделении детальных целей, в т.ч.: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB-TI Яна Стреляу, KОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект при найме персонала методов психологических

При найме персонала методы психологические, представлены в нашем комплекте