По причине того, что исследование с при найме персонала компьютерными тестами в несколько раз сокращает вероятность не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она очень востребована в сегодняшних условиях. Стандартизированные при найме персонала компьютерные тесты - это самостоятельный метод высококвалифицированного определения ценностных ориентаций, помогающий распознать профессионально-важные склонности тестируемого и уровень практического опыта.

Определены разные сферы применения при найме персонала компьютерных тестов имеющих различия по сложности, специализированности, организованности, времени тестирования и достоверности.

К самым известным и постоянно используемым при найме персонала компьютерным тестам можно отнести всесторонние тесты: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая максимальное количество факторов, данные при найме персонала компьютерные тесты дают возможность оценить личность тестируя единовременно целый комплекс психологических характеристик.

Есть и узко-ориентированные при найме персонала компьютерные тесты, используемые при решении обозначенных задач, в частности: МВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект при найме персонала компьютерных тестов

При найме персонала компьютерные тесты, представлены в нашем комплекте