По-скольку профессиональная оценка с при найме персонала компьютерными методами тестирования многократно минимизирует вероятность ошибок и снижает продолжительность тестирования, она крайне востребована особенно сейчас. Систематизированные при найме персонала компьютерные методы тестирования представляют собой рабочий элемент профессионального определения ценностных ориентаций, позволяющий распознать нужные качества тестируемого и степень навыков.

Определены различные сферы применения при найме персонала компьютерных методов тестирования отличные друг от друга по количеству вопросов, специализации, составности, времени тестирования и достоверности.

К самым популярным и часто применяемым при найме персонала компьютерным методам тестирования относят объединенные опросники: MMPI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея большую группу показателей, такого типа при найме персонала компьютерные методы тестирования дают возможность оценить личность диагностируя единовременно много профессионально-важных особенностей.

Разработаны и узко-направленные при найме персонала компьютерные методы тестирования, используемые при постановке только нужных проблем, например: МВTI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект при найме персонала компьютерных методов тестирования

При найме персонала компьютерные методы тестирования, представлены в нашем комплекте