По-скольку исследование с потбора персонала компьютерными тестами значительно сокращает вероятность не верных результатов и минимизирует продолжительность тестирования, она очень востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные потбора персонала компьютерные тесты - эффективный метод высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества человека и уровень знаний.

Есть базовые направления потбора персонала компьютерных тестов различающихся по сложности, специализированности, составности, продолжительности опроса и возможностям.

К достаточно популярным и часто доминирующим потбора персонала компьютерным тестам можно отнести универсальные тесты: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея много шкал, данные потбора персонала компьютерные тесты предоставляют оценку респондента исследуя единовременно целый блок профессионально-важных качеств.

Существуют и локальные потбора персонала компьютерные тесты, используемые при наличии только необходимых проблем, также: MBTI Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCBTI Стреляу, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект потбора персонала компьютерных тестов

Потбора персонала компьютерные тесты, представлены в нашем комплекте