В следствии того, что исследование с электронными анкетами при отборе персонала многократно снижает возможность получения ошибок и уменьшает длительность диагностики, она сверх актуальна именно в настоящее время. Стандартизированные электронные анкеты при отборе персонала - эффективный инструмент квалифицированного определения пригодности, позволяющий охарактеризовать нужные свойства человека и уровень знаний.

Существуют базовые сферы применения электронных анкет при отборе персонала отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специфике, организации, временным интервалам и возможностям.

К достаточно популярным и многократно доминирующим электронным анкетам при отборе персонала относят объединенные методики: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-AВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая целый блок факторов, данные электронные анкеты при отборе персонала оценивают респондента обработывая сразу много психологических свойств.

Существуют и специальные электронные анкеты при отборе персонала, подходящие при выборе специфических целей, к примеру: MВTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, XT Э.Вагнэра, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект электронных анкет при отборе персонала

Электронные анкеты при отборе персонала, представлены в нашем комплекте