По причине того, что исследование с потбора персонала групповыми опросниками в несколько раз уменьшает риск ошибок и минимизирует общее время диагностики, она крайне востребована как раз в настоящее время. Автоматизированные потбора персонала групповые опросники представляют собой основной метод квалифицированной оценки пригодности, помогающий распознать нужные свойства личности и степень подготовки.

Есть общепризнанные направления потбора персонала групповых опросников различающихся по трудности обработки, направленности, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим потбора персонала групповым опросникам относят базовые опросники: МMРI 2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая всю группу показателей, такие потбора персонала групповые опросники позволяют оценить личность обработывая одномоментно всю группу профессионально-значимых особенностей.

Есть и тонко-специализированные потбора персонала групповые опросники, показывающие лучшие значения при решении выделенных проблем, также: MВTI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект потбора персонала групповых опросников

Потбора персонала групповые опросники, представлены в нашем комплекте