В связи с тем, что определение пригодности с потбора персонала готовыми методами тестирования многократно минимизирует риск ошибок и снижает длительность тестирования, она сверх востребована в настоящее время. Систематизированные потбора персонала готовые методы тестирования - самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки пригодности, помогающий анализировать профессионально-важные склонности человека и уровень практического опыта.

Существуют различные категории потбора персонала готовых методов тестирования различающихся по сложности, специфике, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К самым известным и часто используемым потбора персонала готовым методам тестирования относят обобщенные вопросники: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Имея в составе максимальное количество шкал, данные потбора персонала готовые методы тестирования предоставляют оценку респондента тестируя сразу большую группу профессионально-важных характеристик.

Разработаны и тонко-специализированные потбора персонала готовые методы тестирования, дающие максимальные результаты при выборе отдельных целей, в том числе: МBТI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лери, Хэнд тест Э.Вагнера, КОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект потбора персонала готовых методов тестирования

Потбора персонала готовые методы тестирования, представлены в нашем комплекте