По-скольку работа с подробными методами тестирования при найме персонала значительно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и снижает продолжительность диагностики, она очень необходима особенно в сегодняшних условиях. Автоматизированные подробные методы тестирования при найме персонала представляют собой эффективный инструмент профессиональной оценки направленности, помогающий охарактеризовать нужные свойства человека и наличие подготовки.

Существуют базовые категории подробных методов тестирования при найме персонала различающихся по количеству вопросов, направленности, структуре, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и многократно доминирующим подробным методам тестирования при найме персонала относятся единые методики: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея в составе комплекс показателей, данные подробные методы тестирования при найме персонала оценивают испытуемого тестируя сразу несколько профессионально-важных характеристик.

Есть и тонко-специализированные подробные методы тестирования при найме персонала, подходящие при постановке только нужных проблем, в частности: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Уровень интеллекта Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект подробных методов тестирования при найме персонала

Подробные методы тестирования при найме персонала, представлены в нашем комплекте