По причине того, что работа с по профориентации персонала тестами психологическими в несколько раз снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время тестирования, она актуальна особенно в сегодняшних условиях. Стандартизированные по профориентации персонала тесты психологические - самостоятельный элемент профессиональной оценки профориентаций, помогающий распознать нужные склонности тестируемого и степень подготовки.

Определены различные направления по профориентации персонала тестов психологических различающихся по количеству вопросов, специализации, составности, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым известным и постоянно применяемым по профориентации персонала тестам психологическим относят универсальные методики: MМРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АВ, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая целый комплекс шкал, представленные по профориентации персонала тесты психологические оценивают человека исследуя единовременно весь комплекс профессионально-значимых качеств.

Разработаны и узко-направленные по профориентации персонала тесты психологические, дающие максимальные результаты при постановке только нужных проблем, к примеру: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, KОT (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект по профориентации персонала тестов психологических

По профориентации персонала тесты психологические, представлены в нашем комплекте