По причине того, что работа с по профориентации персонала психодиагностическими методами тестирования в несколько раз уменьшает риск не правильной интерпретации и сокращает продолжительность измерения, она очень востребована именно сегодня. Автоматизированные по профориентации персонала психодиагностические методы тестирования - рабочий элемент квалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные качества тестируемого и степень навыков.

Определены разные категории по профориентации персонала психодиагностических методов тестирования отличающихся друг от друга по шкалам, специфике, структуре, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и часто используемым по профориентации персонала психодиагностическим методам тестирования можно отнести обшие тесты: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AВ, Калифорнийский опросник СPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея всю группу показателей, такого типа по профориентации персонала психодиагностические методы тестирования оценивают испытуемого тестируя одномоментно несколько профессионально-значимых качеств.

Разработаны и специализированные по профориентации персонала психодиагностические методы тестирования, показывающие лучшие значения при наличии только требуемых проблем, также: MВТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по профориентации персонала психодиагностических методов тестирования

По профориентации персонала психодиагностические методы тестирования, представлены в нашем комплекте