В связи с тем, что профессиональная оценка с по профориентации персонала методиками групповыми в несколько раз снижает возможность получения не верных результатов и сокращает длительность диагностики, она сверх востребована в сегодняшних условиях. Стандартизированные по профориентации персонала методики групповые представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки пригодности, помогающий анализировать профессионально-желательные свойства человека и уровень знаний.

Есть различные сферы применения по профориентации персонала методик групповых имеющих различия по факторам, специализации, структуре, временным интервалам и техническим характеристикам.

К самым доступным и постоянно используемым по профориентации персонала методикам групповым можно отнести объединенные тесты: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбургскую методику FРI. Включая максимальное количество факторов, данные по профориентации персонала методики групповые оценивают респондента обработывая одномоментно всю группу личностных свойств.

Есть и узко-направленные по профориентации персонала методики групповые, применяемые при решении конкретных задач, в т.ч.: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, XT Э.Вагнэра, КОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по профориентации персонала методик групповых

По профориентации персонала методики групповые, представлены в нашем комплекте