По-скольку работа с по подбору персонала типовыми методиками многократно минимизирует риск ошибок и сокращает общее время тестирования, она очень востребована сейчас. Компьютерные по подбору персонала типовые методики - эффективный элемент высококвалифицированной оценки профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные свойства тестируемого и наличие навыков.

Существуют базовые сферы применения по подбору персонала типовых методик отличающихся друг от друга по факторам, специфике, организации, времени тестирования и возможностям.

К наиболее доступным и многократно применяемым по подбору персонала типовым методикам относятся универсальные методики: МMРI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе много шкал, такого типа по подбору персонала типовые методики дают возможность оценить испытуемого обработывая одномоментно большое количество профессионально-значимых качеств.

Есть и тонко-специализированные по подбору персонала типовые методики, используемые при наличии отдельных целей, также: MBТI И.Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, FCBTI Стреляу, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала типовых методик

По подбору персонала типовые методики, представлены в нашем комплекте