В следствии того, что работа с по подбору персонала анкетами дополнительными в несколько раз минимизирует возможность получения не верных результатов и уменьшает продолжительность тестирования, она очень актуальна именно в настоящее время. Стандартизированные по подбору персонала анкеты дополнительные - это основной элемент профессионального выявления профориентаций, помогающий охарактеризовать профессионально-значимые свойства тестируемого и наличие знаний.

Существуют разные сферы применения по подбору персонала анкет дополнительных отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организации, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее доступным и многократно применяемым по подбору персонала анкетам дополнительным относят обшие опросники: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-AB, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея целую группу показателей, такого типа по подбору персонала анкеты дополнительные предоставляют оценку респондента тестируя за раз много психологических свойств.

Существуют и специальные по подбору персонала анкеты дополнительные, используемые при постановке отдельных проблем, в частности: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Векслера, KОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по подбору персонала анкет дополнительных

По подбору персонала анкеты дополнительные, представлены в нашем комплекте