В следствии того, что профессиональная оценка с групповыми вопросниками при отборе персонала в несколько раз сокращает вероятность не правильной интерпретации и уменьшает длительность измерения, она очень актуальна именно сегодня. Стандартизированные групповые вопросники при отборе персонала представляют собой основной метод высококвалифицированной оценки направленности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные качества тестируемого и степень знаний.

Существуют общепринятые сферы применения групповых вопросников при отборе персонала имеющих различия по трудности обработки, специализированности, организации, времени тестирования и достоверности.

К самым распостраненным и часто доминирующим групповым вопросникам при отборе персонала можно отнести универсальные опросники: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько шкал, такие групповые вопросники при отборе персонала предоставляют оценку испытуемого исследуя сразу большое количество профессионально-значимых качеств.

Есть и специальные групповые вопросники при отборе персонала, применяемые при выборе только нужных целей, в том числе: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Т.Лери, FCBTI Стреляу, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект групповых вопросников при отборе персонала

Групповые вопросники при отборе персонала, представлены в нашем комплекте