Так как исследование с по персоналу примерными методами значительно минимизирует возможность получения ошибок и минимизирует общее время тестирования, она востребована в настоящее время. Компьютерные по персоналу примерные методы представляют собой основной инструмент квалифицированного выявления пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства личности и степень практического опыта.

Определены общепризнанные сферы применения по персоналу примерных методов имеющих различия по трудности обработки, ориентированности, организации, временным интервалам и техническим характеристикам.

К достаточно доступным и многократно применяемым по персоналу примерным методам относятся универсальные тестовые средства: MМPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая много показателей, такие по персоналу примерные методы дают возможность оценить человека обработывая единовременно всю группу психологических характеристик.

Есть и узко-специальные по персоналу примерные методы, применяемые при наличии углубленных проблем, к примеру: МВТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand test Э.Вагнера, KОT (Краткий Отборочный Тест).
Комплект по персоналу примерных методов

По персоналу примерные методы, представлены в нашем комплекте