По причине того, что определение пригодности с по персоналу кадровыми опросниками значительно уменьшает риск ошибок и минимизирует общее время диагностики, она крайне необходима сейчас. Автоматизированные по персоналу кадровые опросники представляют собой основной инструмент профессионального определения пригодности, дающий возможность анализировать профессионально-значимые качества личности и уровень практического опыта.

Есть базовые направления по персоналу кадровых опросников различающихся по сложности, специализации, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К достаточно распостраненным и постоянно используемым по персоналу кадровым опросникам относят многосторонние методики: ММPI2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургскую методику FРI. Имея большую группу факторов, представленные по персоналу кадровые опросники позволяют оценить испытуемого диагностируя сразу несколько профессионально-значимых качеств.

Существуют и узко-направленные по персоналу кадровые опросники, подходящие при выделении только требуемых задач, в т.ч.: МBTI Майерс-Бриггс, ДМО Лири, FCB-TI Яна Стреляу, КОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект по персоналу кадровых опросников

По персоналу кадровые опросники, представлены в нашем комплекте