По-скольку определение пригодности с примерными для персонала анкетами многократно снижает риск ошибок и минимизирует длительность диагностики, она крайне востребована именно в сегодняшних условиях. Стандартизированные примерные для персонала анкеты представляют собой самостоятельный метод профессионального выявления пригодности, позволяющий охарактеризовать профессионально-важные склонности тестируемого и степень практического опыта.

Есть базовые категории примерных для персонала анкет различающихся по количеству вопросов, ориентированности, организованности, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым доступным и постоянно применяемым примерным для персонала анкетам можно отнести многосторонние методики: MMРI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-A, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея в составе всю группу шкал, такие примерные для персонала анкеты оценивают респондента диагностируя одновременно комплекс личностных качеств.

Разработаны и узко-направленные примерные для персонала анкеты, подходящие при постановке отдельных задач, к примеру: MBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, KOТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект примерных для персонала анкет

Примерные для персонала анкеты, представлены в нашем комплекте