По причине того, что исследование с персонала психодиагностическими методами тестирования многократно снижает возможность получения не верных результатов и снижает длительность процедуры, она необходима сегодня. Систематизированные персонала психодиагностические методы тестирования - это рабочий метод профессионального выявления пригодности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства человека и степень практического опыта.

Существуют разные категории персонала психодиагностических методов тестирования имеющих различия по количеству вопросов, специализированности, организованности, продолжительности опроса и валидности.

К наиболее популярным и часто применяемым персонала психодиагностическим методам тестирования относятся универсальные методики: МMPI-2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея несколько показателей, такие персонала психодиагностические методы тестирования оценивают личность диагностируя одновременно целую группу психологических характеристик.

Разработаны и специально-направленные персонала психодиагностические методы тестирования, дающие максимальные результаты при выделении только требуемых проблем, в т.ч.: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Тимоти Лири, FCBTI Стреляу, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект персонала психодиагностических методов тестирования

Персонала психодиагностические методы тестирования, представлены в нашем комплекте