По-скольку профессиональная оценка с отбора персонала типовыми методиками значительно снижает возможность получения не правильной интерпретации и снижает общее время процедуры, она очень актуальна как раз сейчас. Систематизированные отбора персонала типовые методики - это эффективный элемент профессионального выявления ценностных ориентаций, позволяющий распознать профессионально-важные свойства личности и степень знаний.

Существуют базовые категории отбора персонала типовых методик отличные друг от друга по количеству вопросов, специализированности, структуре, времени тестирования и валидности.

К самым распостраненным и многократно используемым отбора персонала типовым методикам относят широкого спектра тестовые средства: ММPI-II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрский тест FPI. Включая комплекс шкал, такого типа отбора персонала типовые методики позволяют оценить респондента диагностируя одномоментно много профессионально-важных свойств.

Существуют и узко-специализированные отбора персонала типовые методики, показывающие лучшие значения при постановке только необходимых проблем, например: MВТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, HT Э.Вагнера, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект отбора персонала типовых методик

Отбора персонала типовые методики, представлены в нашем комплекте