По-скольку исследование с отбора персонала тестами психологическими многократно уменьшает вероятность не верных результатов и снижает общее время процедуры, она очень актуальна в сегодняшних условиях. Систематизированные отбора персонала тесты психологические - это эффективный метод профессионального определения профориентаций, позволяющий охарактеризовать профессионально-значимые свойства личности и наличие знаний.

Существуют общепринятые сферы применения отбора персонала тестов психологических различающихся по шкалам, ориентированности, организации, времени тестирования и возможностям.

К самым популярным и постоянно применяемым отбора персонала тестам психологическим относят всесторонние вопросники: MMРI2, 16PF Р.Кеттела, СПM-АB, Калифорнийский тест СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея всю группу показателей, представленные отбора персонала тесты психологические оценивают респондента исследуя одномоментно большую группу профессионально-важных качеств.

Разработаны и узко-специальные отбора персонала тесты психологические, эффективные при постановке обозначенных проблем, например: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Тимоти Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект отбора персонала тестов психологических

Отбора персонала тесты психологические, представлены в нашем комплекте