По-скольку исследование с отбора персонала психологическими тестами в несколько раз минимизирует возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность диагностики, она крайне необходима особенно сегодня. Стандартизированные отбора персонала психологические тесты представляют собой самостоятельный элемент высококвалифицированной оценки ценностных ориентаций, позволяющий анализировать нужные качества личности и уровень знаний.

Есть общепринятые категории отбора персонала психологических тестов имеющих различия по трудности обработки, ориентированности, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее доступным и часто применяемым отбора персонала психологическим тестам можно отнести обобщенные опросники: MМPI2, 16PF Р.Кеттела, CПM-А, Калифорнийский тест СPI и Фрайбургский тест FРI. Имея целую группу показателей, такого типа отбора персонала психологические тесты предоставляют оценку человека исследуя одномоментно несколько психологических качеств.

Разработаны и специально-направленные отбора персонала психологические тесты, показывающие лучшие значения при выборе только требуемых целей, также: МBТI Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, Шкала интеллекта Д.Векслера, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект отбора персонала психологических тестов

Отбора персонала психологические тесты, представлены в нашем комплекте