По-скольку определение пригодности с отбора персонала методами экспресс многократно сокращает риск ошибок и уменьшает продолжительность тестирования, она крайне актуальна как раз в настоящее время. Стандартизированные отбора персонала методы экспресс представляют собой основной элемент профессиональной оценки направленности, позволяющий анализировать профессионально-желательные склонности тестируемого и степень подготовки.

Определены общепризнанные сферы применения отбора персонала методов экспресс отличающихся друг от друга по трудности обработки, специализации, составности, времени тестирования и валидности.

К самым доступным и часто применяемым отбора персонала методам экспресс относят всесторонние вопросники: МMРI-II, 16PF Р.Кеттела, СПМ-AВ, Калифорнийский тест CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе много шкал, такого типа отбора персонала методы экспресс позволяют оценить респондента диагностируя одномоментно несколько профессионально-важных характеристик.

Разработаны и локальные отбора персонала методы экспресс, используемые при выборе отдельных задач, в т.ч.: МВTI Майерс-Бриггс, ДМО Т.Лири, Hand test Э.Вагнера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект отбора персонала методов экспресс

Отбора персонала методы экспресс, представлены в нашем комплекте