Так как профессиональная оценка с для найма персонала методиками психологическими в несколько раз снижает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует общее время измерения, она сверх востребована как раз сегодня. Автоматизированные для найма персонала методики психологические - это самостоятельный элемент высококвалифицированного определения пригодности, помогающий распознать профессионально-важные свойства человека и степень подготовки.

Определены общепринятые направления для найма персонала методик психологических отличающихся друг от друга по количеству вопросов, специализированности, организованности, времени тестирования и возможностям.

К наиболее популярным и часто доминирующим для найма персонала методикам психологическим относят совмещенные тестовые средства: ММРI-2, 16PF Р.Кеттела, CПM-AB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе весь комплекс шкал, такие для найма персонала методики психологические предоставляют оценку личность обработывая одновременно целый комплекс профессионально-важных характеристик.

Есть и узко-ориентированные для найма персонала методики психологические, дающие максимальные результаты при постановке выделенных задач, к примеру: MBТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Д.Векслера, КOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект для найма персонала методик психологических

Для найма персонала методики психологические, представлены в нашем комплекте