В следствии того, что профессиональная оценка с опросниками при подборе персонала групповыми значительно сокращает возможность получения не правильной интерпретации и минимизирует длительность тестирования, она очень востребована в сегодняшних условиях. Автоматизированные опросники при подборе персонала групповые - рабочий инструмент высококвалифицированного определения пригодности, дающий возможность распознать профессионально-значимые качества человека и степень навыков.

Есть общепринятые сферы применения опросников при подборе персонала групповых различающихся по количеству вопросов, специализированности, составности, времени тестирования и валидности.

К наиболее распостраненным и постоянно применяемым опросникам при подборе персонала групповым относятся совмещенные тестовые средства: ММРI 2, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АВ, Калифорнийскую методику СPI и Фрайбугрскую методику FPI. Имея в составе целый блок факторов, такие опросники при подборе персонала групповые предоставляют оценку человека диагностируя единовременно большую группу психологических свойств.

Разработаны и специализированные опросники при подборе персонала групповые, применяемые при выборе только требуемых проблем, в том числе: MВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, мульти шкалы М.Рокича, KOT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект опросников при подборе персонала групповых

Опросники при подборе персонала групповые, представлены в нашем комплекте