По-скольку работа с опросниками дополнительными при отборе персонала значительно минимизирует риск не верных результатов и минимизирует продолжительность тестирования, она крайне актуальна именно в сегодняшних условиях. Компьютерные опросники дополнительные при отборе персонала - самостоятельный элемент квалифицированной оценки направленности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства личности и уровень навыков.

Есть общепринятые категории опросников дополнительных при отборе персонала различающихся по количеству вопросов, специализированности, организации, временным интервалам и достоверности.

К самым популярным и постоянно используемым опросникам дополнительным при отборе персонала можно отнести универсальные вопросники: ММPI 2, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский опросник FPI. Включая всю группу показателей, такие опросники дополнительные при отборе персонала оценивают человека обработывая одновременно много профессионально-значимых качеств.

Есть и специализированные опросники дополнительные при отборе персонала, показывающие лучшие значения при наличии отдельных задач, например: МВТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Т.Лери, FCB Я.Стреляу, КОТ (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект опросников дополнительных при отборе персонала

Опросники дополнительные при отборе персонала, представлены в нашем комплекте