По причине того, что исследование с оценки персонала кадровыми методами тестирования значительно уменьшает возможность получения ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она очень необходима особенно сегодня. Систематизированные оценки персонала кадровые методы тестирования представляют собой основной инструмент квалифицированной оценки профориентаций, дающий возможность анализировать профессионально-значимые свойства тестируемого и степень подготовки.

Есть разные сферы применения оценки персонала кадровых методов тестирования имеющих различия по факторам, направленности, организации, времени тестирования и техническим характеристикам.

К самым распостраненным и постоянно доминирующим оценки персонала кадровым методам тестирования можно отнести разнопрофильные методики: ММРI II, 16PF Р.Кеттела, СПM, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея несколько шкал, такого типа оценки персонала кадровые методы тестирования предоставляют оценку респондента тестируя единовременно много профессионально-значимых особенностей.

Есть и узко-специализированные оценки персонала кадровые методы тестирования, дающие максимальные результаты при решении углубленных задач, в т.ч.: МBТI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, FCB Я.Стреляу, KOT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект оценки персонала кадровых методов тестирования

Оценки персонала кадровые методы тестирования, представлены в нашем комплекте