Так как определение пригодности с оценки персонала кадровыми анкетами в несколько раз уменьшает вероятность ошибок и уменьшает продолжительность процедуры, она сверх актуальна как раз в сегодняшних условиях. Автоматизированные оценки персонала кадровые анкеты представляют собой основной метод квалифицированного определения пригодности, позволяющий распознать профессионально-желательные свойства личности и уровень навыков.

Есть разные категории оценки персонала кадровых анкет отличные друг от друга по количеству вопросов, ориентированности, организованности, времени тестирования и возможностям.

К самым доступным и постоянно доминирующим оценки персонала кадровым анкетам можно отнести широкого спектра тесты: ММPI-2, 16PF Р.Кеттела, CПМ, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбугрскую методику FPI. Включая весь комплекс шкал, данные оценки персонала кадровые анкеты оценивают испытуемого обработывая одномоментно много профессионально-важных свойств.

Разработаны и специальные оценки персонала кадровые анкеты, показывающие лучшие значения при постановке конкретных проблем, например: MВТI Майерс-Бригс, ДМО Т.Лири, Шкала интеллекта Векслера, KOТ (Короткий Отборочный Тест).
Комплект оценки персонала кадровых анкет

Оценки персонала кадровые анкеты, представлены в нашем комплекте