Так как работа с методиками типовыми при подборе персонала в несколько раз уменьшает риск не верных результатов и минимизирует общее время тестирования, она востребована особенно сегодня. Автоматизированные методики типовые при подборе персонала - это основной элемент квалифицированного выявления направленности, позволяющий анализировать нужные качества человека и наличие навыков.

Есть разные категории методик типовых при подборе персонала различающихся по количеству вопросов, направленности, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам.

К наиболее популярным и многократно доминирующим методикам типовым при подборе персонала относятся широкого спектра методики: МMPI II, 16PF Р.Кеттела, CПM-АВ, Калифорнийский опросник CPI и Фрайбугрский тест FPI. Имея много факторов, такого типа методики типовые при подборе персонала дают возможность оценить личность диагностируя единовременно большое количество психологических свойств.

Есть и локальные методики типовые при подборе персонала, подходящие при постановке конкретно заданных целей, к примеру: MBТI Майерс-Бриггс, ДМО Тимоти Лири, Hand test Э.Вагнера, KОT (Короткий Ориентировочный Тест).
Комплект методик типовых при подборе персонала

Методики типовые при подборе персонала, представлены в нашем комплекте