Так как профессиональная оценка с методиками типовыми по персоналу значительно минимизирует риск не правильной интерпретации и уменьшает общее время диагностики, она сверх необходима особенно сейчас. Автоматизированные методики типовые по персоналу - основной инструмент высококвалифицированного выявления профориентаций, помогающий анализировать нужные свойства тестируемого и степень навыков.

Существуют различные категории методик типовых по персоналу имеющих различия по факторам, специфике, организованности, продолжительности опроса и возможностям.

К наиболее доступным и многократно применяемым методикам типовым по персоналу можно отнести комплексные методики: MМРI-2, 16PF Р.Кеттела, СПМ-А, Калифорнийский тест CPI и Фрайбургский тест FРI. Имея в составе несколько показателей, такого типа методики типовые по персоналу позволяют оценить испытуемого диагностируя единовременно максимальное количество профессионально-значимых качеств.

Разработаны и тонко-специализированные методики типовые по персоналу, применяемые при решении только необходимых задач, например: МBТI И.Майерс-К.Бриггс, ДМО Лери, мульти шкалы М.Рокича, КОT (Короткий Отборочный Тест).
Комплект методик типовых по персоналу

Методики типовые по персоналу, представлены в нашем комплекте