Так как определение пригодности с типовыми анкетами при приеме на работу в несколько раз сокращает вероятность не верных результатов и уменьшает общее время тестирования, она крайне необходима как раз в настоящее время. Систематизированные типовые анкеты при приеме на работу представляют собой основной метод квалифицированной оценки направленности, помогающий охарактеризовать профессионально-желательные склонности тестируемого и наличие подготовки.

Есть общепринятые сферы применения типовых анкет при приеме на работу отличающихся друг от друга по количеству вопросов, направленности, структуре, времени тестирования и возможностям.

К самым известным и многократно используемым типовым анкетам при приеме на работу можно отнести обобщенные методики: MМРI II, 16PF Р.Кеттела, CПМ-АB, Калифорнийскую методику CPI и Фрайбургский опросник FРI. Имея в составе много показателей, такие типовые анкеты при приеме на работу предоставляют оценку личность обработывая одномоментно несколько профессионально-значимых характеристик.

Существуют и узко-ориентированные типовые анкеты при приеме на работу, подходящие при постановке только заданных проблем, в частности: МBTI И.Майерс-Бригс, ДМО Лери, XT Э.Вагнэра, KОТ (Краткий Ориентировочный Тест).
Комплект типовых анкет при приеме на работу

Типовые анкеты при приеме на работу, представлены в нашем комплекте